「心地よさ」を数値化するから、どんな仕事空間でも管理できる。
コモレビズの最大の特徴は、ただ仕事場を快適にするのではなく、エビデンスに基づいて設計されている点です。さまざまな角度から作業環境とストレスの関係を研究・実証実験し、数値化。それに基づいて、緑や音や香りを配置します。また、この配置プランはアルゴリズムの自己学習によって、より良いプランに進化していきます。
アルゴリズムを組み込んだコモレビズ
緑も音も香りも、ただやみくもに多用すればいいわけではありません。仕事場でストレスを下げる最適な量を決めるアルゴリズム（計算方法）があります。コモレビズでは、そうしたアルゴリズムに基づき植物を配置するので、最適な作業環境にすることができるのです。
緑視率とストレスの関係をエビデンス化
コモレビズは、「緑視率（※）とストレスの軽減度は比例する」という考え方からはじまっています。2013年8月、日本建築学会で豊橋技術科学大学松本名誉教授が、緑視率が増えることで心理的リラックス効果が高まるという研究結果を発表しました。その後、コモレビズを実際に導入した実証実験などにより、コモレビズの緑やハイレゾ音源とストレスの関係を検証しています。
※日本テレネット（株）にて2016年10月〜2017年3月の期間において実施された実証実験に基づく。
同社が開発したアルゴリズムを用いてストレス値を算出し、植物を設置していなかった期間の被験者のストレスの平均値を1に基準化し、ストレス軽減効果が確認された植物を設置した期間のものと比較。
※緑視率とは
建築学会で使われる「緑視率」の定義は、「人の視界に占める緑の割合で、 緑の多さを表す指標」とされています。
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コモレビズのノウハウ❶ 適切なグリーンの量は、10〜15%
コモレビズでは、ストレスを測る指標として、「空間に関する満足度」と「知的生産性」を使用し、これらの数値を複合的に見て最適な緑視率を導き出しました。
空間に関する満足度は(
—— 空間満足度)緑視率10%を超えると徐々に悪化。知的生産性(
—— 知的生産性)は、10～12%の間でピークを迎えるものの、環境によって変動し、植物を増加させる費用を考慮すると、生産性を悪化させる場面も出てくると想定しました。この２つの結果を合計した動き
(
—— 生産性＋満足度)で判断すると、緑視率は10〜15%が最適という結果になりました。
コモレビズのノウハウ❷ 植物設置効果は、時間的推移がある。
この実証実験では、業務の異なる複数の職場を対象に、従業員の生理的・心理的状態を、植物を置く前と後とで測定し比較。この結果、植物を置くことによるストレスの軽減効果が明確になり、またこの効果には時間的な推移があることも実証されました。
※ストレスを測定するに当たり、その指標として心理ストレス(アンケート等での数値化)と生理ストレス(心拍数・脈波)を掛け合わせたものを多項式化して算出しています。
コモレビズのノウハウ❸ 効果のある植物の種類
コモレビズには、ストレス軽減効果のある植物と、そうでない植物を判定した独自の植物データベースがあります。
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コモレビズの実証実験
産官学連携により研究開発を拡大、サービス化へ
上記の実証実験は、豊橋技術科学大学・長崎大学・日本テレネット３者の産学連携により行われました。2014年から日本テレネットが京都府けいはんなオープンイノベーションセンターにて研究を開始。さらに 2017年3月からは、豊橋技術科学大学 松本名誉教授、長崎大学 源城准教授との連携による研究結果から、「オフィス空間の中での緑視率の向上と心理的改善効果の関係」が明らかになりました。
教授プロフィール
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松本 博 名誉教授
豊橋技術科学大学名誉教授
コモレビズのノウハウ❺
この実証実験では、従業員の自律神経機能の活動量を植物とハイレゾ音コンテンツの「ある空間」、「ない空間」とで測定し比較。
一般的に、終業時には自律神経機能の活動量が 始業時よりも 低下いたしますが、コモレビズ空間（緑＋ハイレゾ音コンテンツ）では、逆に高まりました（7人中5人）。
※ストレスや疲労度合いに関わる各種指標に関しては、大阪市立大学医学部疲労クリニカルセンターの協力の下、株式会社疲労科学研究所が作成した疲労・ストレス計VM500を使用した。なお、今回の試験は疾病などの改善効果を検証したものではありません。
計測機関：2020年1月20日～2020年2月28日 対象者：当社社員7名 実験場所：当社（北浜拠点）
